La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la villa (5a) parte del salario de un (1) día, y su precio se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
El reglamente de trabajo sirve para mantener una convivencia laboral sana y armónica en la medida en que contempla y regulas diferentes situaciones y problemas que se pueden personarse en el animación laboral, aunque sea entre trabajadores o entre el trabajador y el empleador.
Buen día. Lo ideal es que puedas citar a el empleador a una audiencia ante el ministerio del trabajo.
En este artículo te contaremos sobre las generalidades del peligro biomecanico como parte del Programa de vigilancia epidemiológica.
Como pero hemos indicado más arriba, es imprescindible que los reglamentos cumplan con el reglamento interno de trabajo banco de occidente marco normativo de las leyes laborales de Colombia. Sin embargo, no siempre se tienen conocimientos legales en materia de trabajo.
Beneficios: Fomenta la Décimo y el compromiso de los miembros, generando un reglamento interno de trabajo aprobado viejo sentido de pertenencia y fortaleciendo la cultura organizacional.
Un reglamento de trabajo, y un buen reglamento, es importante porque sirve de hoja de reglamento interno de trabajo falabella ruta que marca la forma en que las partes deben ejecutar su relación contractual, y la reglamento interno de trabajo naturaleza juridica forma que debe seguirse para resolver los inevitables conflictos que se presentan.
Los llamados de atención o memorandos pueden ser incluidos en la hoja de vida que servirá como antecedentes en contra del trabajador.
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La retención parcial de aportes y contribuciones y la procedencia de la multa prevista en el art. 132 repetición LCT
